Prestigiosa escuela de arte británica en Roma acusada de ser un lugar ‘tóxico’ para trabajar | Italia

Una organización benéfica financiada por los contribuyentes que dirige una prestigiosa escuela de arte en Roma ha sido acusada de no cumplir con su deber de cuidado tras denuncias de mala gestión, un entorno de trabajo “tóxico” y prácticas laborales injustas.

The British School at Rome (BSR) inició una investigación después de que 24 miembros del personal, ex empleados y ex alumnos se quejaran sobre las operaciones de la organización benéfica en abril de 2020 a sus fideicomisarios. Se alegó que el personal sufría “problemas de salud física y mental” debido a las malas condiciones de trabajo.

Se alega que un “panel de quejas” establecido por los fideicomisarios de la organización benéfica para investigar los reclamos se suspendió antes de informar sus hallazgos. La organización benéfica dijo la semana pasada que había llevado a cabo una investigación “comprehensiva, independiente y confidencial”.

BSR se estableció en 1901 y se encuentra en un edificio neoclásico en Roma diseñado por Sir Edwin Lutyens. Los alumnos incluyen a los ganadores del premio Turner Elizabeth Price y Mark Wallinger. Recibe más de la mitad de su financiación de la Academia Británica, que cuenta con el apoyo de una subvención del Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial.

Se envió una queja de dos páginas escrita en abril de 2020 al consejo de la organización benéfica, cuyos miembros son sus fideicomisarios. El consejo está presidido por Mark Getty, miembro de la dinastía petrolera de la familia Getty y cofundador de la empresa de medios Getty Images.

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El multimillonario Mark Getty es presidente del consejo de la organización benéfica. Fotografía: Gareth Cattermole/Getty Images

La denuncia vista por el Observador dijo que había graves preocupaciones en la escuela con respecto a la mala gestión, las prácticas laborales injustas y el supuesto lenguaje degradante hacia algunas empleadas. La carta se quejaba de una atmósfera de trabajo “tóxica” y “divisiva”.

El documento decía: “Desde julio de 2019, se ha contactado a varios fideicomisarios y se les ha llamado la atención sobre estos problemas, pero no ha resultado nada positivo. Las personas deben tener la oportunidad de hablar en un entorno seguro y protegido”.

En un caso de supuestas condiciones de trabajo injustas, una investigadora artística senior que vivía en la escuela y ha hablado con el Observador dijo que se esperaba que actuara como “conserje” algunas noches, y le dieron una linterna y un chaleco de alta visibilidad para patrullar las instalaciones.

Ella dijo: “De hecho, encontré a un hombre desnudo en la sala de conferencias un sábado por la noche y tuve que lidiar con eso. Creo que estaba drogado”. Cuando se quejó de que las tareas fuera del horario laboral no estaban incluidas en su contrato, afirma que le dijeron que no le concederían sus vacaciones a menos que aceptara realizar el trabajo fuera del horario laboral. La investigadora fue despedida después de negarse a trabajar fuera de horario, pero dice que presentó un caso de despido injustificado en los tribunales de Roma y recibió una compensación en un acuerdo.

El consejo que supervisa la organización benéfica encargó una revisión independiente en junio de 2020. El panel recomendó formar un panel de quejas y también identificó una necesidad “muy urgente” para que el personal tenga acceso a asesoramiento y apoyo de recursos humanos.

Se llevó a cabo un panel de quejas compuesto por abogados designados por la BSR con audiencias en julio de 2020. En septiembre de ese año, 37 miembros del personal, ex empleados y ex alumnos escribieron a la Academia Británica, quejándose de que no habían sido informados de ningún hallazgo por el panel y el la caridad había “fallado en su deber de cuidado”.

La Academia Británica y la BSR revisaron el gobierno de la organización benéfica. Se propusieron reformas, incluido un nuevo código de conducta, la formación de un equipo de alta dirección y un nuevo enfoque hacia la diversidad y la inclusión. La Academia Británica informó a los denunciantes en junio de 2021 que el consejo había “decidido suspender las operaciones del panel de quejas a pesar de la ausencia de resolución de los problemas que se le presentaron”.

La organización benéfica, que tiene unos 30 empleados, dijo la semana pasada que se habían implementado todas las recomendaciones de la revisión. Dijo que no podía responder completamente a reclamos específicos debido a acuerdos de confidencialidad, pero ningún miembro del personal fue objeto de medidas disciplinarias.

Dijo que consultó al personal el verano pasado sobre el panel de quejas y el consejo concluyó que era apropiado considerar cerrado el procedimiento. Dijo que no se había pedido a ningún investigador que actuara como conserje, pero el personal residencial había compartido tareas para emergencias fuera del horario de atención. Desde la primavera de 2020, había estado en funcionamiento un servicio de seguridad profesional, dijo la organización benéfica. En 2021 se nombró un gerente de recursos humanos.

Mark Getty, presidente del consejo de BSR, dijo: “Estoy seguro de que con un marco mejorado para la gobernanza de BSR y con un nuevo liderazgo dinámico, BSR ahora está bien posicionado para desarrollar la presencia creativa y académica del Reino Unido en Italia”.

La Academia Británica dijo que no estaba dentro de sus competencias investigar quejas específicas de los empleados, pero dijo que estaba satisfecha de que los problemas identificados en su revisión de gobierno estaban “en la mano”.

El profesor Stephen Milner, director de la organización benéfica en el momento de las quejas, se fue al final de su asignación en enero de 2021. Milner, profesor de italiano Serena en la Universidad de Manchester, dijo la semana pasada que la BSR respondería sobre el tema.

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